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在疫情期间用人单位不可以依法解除劳动合同。在疫情期间,劳动合同如果到期了,是不应该去辞退员工的,即使是要辞退员工,也应该有正当的理由,并且提...
在疫情期间用人单位不可以依法解除劳动合同。在疫情期间,劳动合同如果到期了,是不应该去辞退员工的,即使是要辞退员工,也应该有正当的理由,并且提...
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疫情期间劳动合同到期的,单位一般不可以解除合同,而是需要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。顺延期满后,如果双方不续约的,劳动合同终止。
在疫情期间用人单位不可以依法解除劳动合同。在疫情期间,劳动合同如果到期了,是不应该去辞退员工的,即使是要辞退员工,也应该有正当的理由,并且提前一个月通知员工。
在疫情期间用人单位不可以依法解除劳动合同。在疫情期间,劳动合同如果到期了,是不应该去辞退员工的,即使是要辞退员工,也应该有正当的理由,并且提前一个月通知员工。
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