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客观因素不能正常提供劳动,企业不得解除劳动合同,根据相关规定,对于以下两种情况:1、新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗...
在疫情期间用人单位不可以依法解除劳动合同。在疫情期间,劳动合同如果到期了,是不应该去辞退员工的,即使是要辞退员工,也应该有正当的理由,并且提...
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除员工在病假期间符合过失性辞退的情形以外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不可以,企业不可以单方面与劳动者。在病假期间企业需要支付劳动者工资,具体多少按照计算,企业必须按时支付劳动者工资。企业在病假期间辞退属于违约,需要支付。
用人单位在劳动者患病期间不得解除劳动关系。“第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形”。
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