劳动合同赔偿金的上限如何规定？

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同赔偿金如何规定
  

  用人单位逾期支付/经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人复印件以及相关的证据。

• 问劳动合同违约金赔偿上限
  

  目前我国劳动法及其相关法规都没有规定违约金和赔偿金的最高限额以及具体数额。根据有关规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 司法实践中，可要求仲裁委或法院对约定过高违约金的，可降低。对违约金的数额适用“填平式”，即给用人单位造成的直接损失。

• 问劳动合同赔偿金的计算年限规定
  

  计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,932人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,878人已观看

• 1'29
  合同解除定金如何赔偿

  1,148人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同最高赔偿上限如何规定

  568人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同赔偿是如何规定的

  59人已浏览

• 
  劳动合同法解除赔偿金是如何规定的

  156人已浏览

• 
  劳动合同期限如何规定的？

  114人已浏览