劳动合同待遇的规定是哪些，是怎么回事的呢-法师兄

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答

公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其...

答

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外...

劳动法对待遇没有规定，只要不低于当地公布的最低工资标准就可以。而对于劳动关系的规定，只规定了试用期，早就放弃了临时工这种说法，而试用期最长不得超过6个月，因此你父亲和单位应该属于正式劳动关系。假如你认为你父亲工资太低，但是只要你父亲工资高于当地最低标准，在这点上你是告不赢的，一般各地最低标准都是几百元，不大可能低到这个程度吧？你可以咨询当地劳动局等部门问问最低标准。你和单位继续劳动关系，就表示你对当前工资是满意的，因此你告不赢。合同工劳动部能告的就是社会保险这块，尤其是养老保险，一旦与单位形成劳动关系，单位就必须替职工交纳社会保险，不得区分试用或者正式。你父亲工作那么多年，只有工伤是不符合规定的，你们可以向劳动监察或者社保部门投诉，要求单位补交养老保险。

一、可以由继承人向当地社保局申请退保。社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几千元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。这就叫所谓的“丧葬费用”社保除了支付丧葬抚恤金外，个人账户部分可以退给继承人。二、如果有供养直系亲属，可办理供养，不过前提是要缴满15年的。退休前死亡的有单位的，可以退个人账户部分，向单位申请丧葬费和抚恤金没有单位的，只能退个人账户部分，没有丧葬费和抚恤金以个人名义自己全额交的，只有40%的钱进入个人账户，其余进入社保统筹账户里，是将来享受养老金用的丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为：（一）丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；（二）一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。

劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。