受工伤之后被厂里辞退的赔偿有哪些

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• 问厂头受伤后,被工厂辞退该咋算
  

  1、员工在公司受伤，应该申请工伤认定，走工伤流程。此时单位将员工辞退，是属于违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金和工伤费用。2、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工厂受伤厂里有赔偿吗
  

  单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。 伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付后配合以下资料，个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金： 离职证明； 领取一次性就业补助金凭证； 一次性就业补助金单位记账凭证加盖单位财务鲜章； 一次性工伤保险医疗补助金审批表2份并单位盖章； 身份证复印件和指定银行卡复印件，两者复印在一张上； 工伤认定书、鉴定书； 如果伤者准备继续在公司上班，那么就将相关资料上交给公司，然后由公司代为申请领取工伤赔偿金，在伤者离职时，向公司要求领取工伤赔偿金。 注意：伤者一定要留下一张认定书、鉴定书原件、其他资料最好是留下复印件以备万一。

• 问在厂里做了几年的临时工被厂里辞退有赔偿吗
  

  如果你不存在工厂可以解除你的事由，你可以要求对方赔偿，也可以申请劳动仲裁。

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