事假期间工资一定扣发吗

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• 问公司发丧假期间扣员工工资合法吗
  

  不合法。生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

• 问探亲假期间可以扣发效益工资吗？
  

  工资应正常支付，奖金应看具体情况，看公司相关制度如何规定。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚员工访问父母的往返旅费，在本人月基准工资的30％以内，本人自立，部分以上由所属公司承担。需要指出的是，非国有企业事业单位的员工是否有探亲假，国家没有规定。因此，这样的使用者可以根据本部门的实际情况，参考国务院的有关规定制定本部门的探亲假的规章制度。

• 问病假期间能扣工资吗
  

  病假期间企业一般会扣除一定工资的。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发［1995］309号）第59条之规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％。一般可按日工资的80％执行。

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