法律上劳动合同误写为月薪合适吗-法师兄

法律上劳动合同误写为月薪合适吗

2023-11-19

职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，最好重新签一份，或者写个补充协议。

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合同是明确劳动者与用人单位各自权利与义务的协议。可是人非圣贤，有时候我们的一不小心就会造成重大的过错。这不，有位孙先生就拿着劳动合同状告公司没有按照合同发放工资。合同上写着“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”，可是前两月每个月只有9700元/月。法院驳回了孙先生要求补回差价的诉求，但是也提出了公司违法解除劳动合同，应赔偿孙先生10230元。对于法院的判决，我还是比较认同的。收到前两月工资时孙先生并没有提出意见，提出状告公司，是在工作两个多月遭公司解聘后。当然被公司解雇心情可能不好，这点我是理解孙先生的。可是也应该考虑公认的事实，正常实习期工资都是低于等于转正后的工资，这应该也是大家的普遍认识，不能因为人家的失误就追着不放。况且前两个月的工资没有意见等于是默认的，再参考所做的工作，也该知道97000元/月应该是笔误造成的。如果不是差别这么大多写一个零，而是写成9800或9900元/月，我想法院应该是支持孙先生的诉求的。此案中虽然有合同作为证明，但是对于不合常理的，我想还是应该遵从常理的好。我们都是普通人，我想我们都有犯错的时候，或大或小，此时难道我们不是也希望能够被人理解吗？