辞职后是否还需要继续工作一个月？-法师兄

辞职后是否还需要继续工作一个月？

2024-12-04

在未签订正式的劳务合同的情况下,如果提出书面辞职申请,将立即离开当前岗位,并且可以向雇主要求支付工资和押金,还可以要求支付因离职产生的经济补偿金,以及自离职日期次日起计算并继续累计至多十一个月的双倍薪资,以及相应的社会保险补充缴付等合法权益。如果雇主和员工无法达成一致意见,员工还有权申请劳动仲裁以维护自己的权益。关于劳动仲裁程序,具体流程是携带劳动仲裁申请书、个人身份证明复印件和相关证据资料,前往当地仲裁委员会进行立案申请。在这里,重要的是能够提供充分且有效的证据证明员工与用人单位之间确实存在劳务关系,例如带有公司名称标志的制服、职务证件或工牌(如果能加盖公章则更好)、薪资卡、薪酬报表、考勤记录、社会保险缴费历史记录、同事的证言(无论是已离职还是仍在职的员工都可以作为证人)、录音录像拷贝或其他任何包含员工姓名和公司公章的文件等(只要能够明确存在一项,就可以证明员工和用人单位之间存在劳务关系)。

相关问答

问离职后一个月内需不需要再继续工作

答

辞职后的一个月内，也是需要干活的。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解...
问工作一个月了，公司要求加班，辞职后，员工还可以继续索要加班费吗

答

一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加...

不用。获得补偿金限于下列情况：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。工伤后辞职一种情况是：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体可以查看《工伤保险条例》。