无固定期限劳动合同是没有效力的吗

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同也应当明确工作时间吗无固定期限劳动合同的效力
  

  无固定期限劳动合同也应当明确工作时间。无固定期限劳动合同只是合同的一种形式，但是也应当包含劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问固定期限劳动合同的合同效力
  

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

• 问什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同
  

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,038人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,977人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  5,057人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,380人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同有没有法律效力

  189人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同有效吗？

  175人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同有效吗

  240人已浏览

• 
  有没有无固定期限的劳动合同

  333人已浏览