单位招人收押金违反法律规定

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• 问单位收个人押金算违法吗
  

  公司领取工人押金的行为是违法行为，工人可以向劳动监察部门报告使用者。劳动者在进入雇佣者时，必须在双方协商的基础上签订劳动合同。劳动者对签订合同的期限长短和公司要求收取押金的事情有异议，必须慎重考虑是否与该公司建立劳动关系。另外，用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据，收条，并在单据上写明收费理由。

• 问用人单位违反劳动法规定，用人单位违反有关规定，应当支付违约金吗
  

  是不需要支付违约金的，按照我国《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以及第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问用人单位招收职工，可以以任何形式收取押金吗，收取押金是否违法？
  

  用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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