不签劳动合同怎么仲裁双倍工资

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同双倍工资仲裁时效
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同双倍工资仲裁时效
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同双倍工资仲裁时效
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,758人已观看

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,096人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,976人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判

  161人已浏览

• 
  劳动仲裁未签合同双倍工资该怎么写

  295人已浏览

• 
  劳动仲裁不同意劳动合同双倍工资怎么办

  223人已浏览

• 
  劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗

  217人已浏览