病假期间的工资待遇标准是什么？-法师兄

病假期间工资待遇问题：一、病假期间工资扣发规定（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。（6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。（7）大中专毕业生在见习期间休、病假，其见习期要相应延长。（8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。（9）病假包括公休假日和法定假日。（10）病假超过六个月的不计算。

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用人单位停产清算，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者病假期间，用人单位因为破产、提前解散等原因进行清算，按《劳动合同法》第四十...

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每个公司的制度不一样，所以病假的工资待遇也不一样，比如有些公司每个月有带薪病假一天，有些只发基本工资，而有些是扣除当天的工资和奖金，具体的还...

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。最低不能低于当地最低工资标准的80%（含个人承担的社会保险个人部分，不包括住房公积金最低基数的个人部分）

根据工伤保险条例，你工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。就是说你因工伤住院的，公司应当按照你正常上班对待，全额发放工资，比如你的公司是1000元/月，则住院期间的工资也是1000元，不存在80％的说法。住院期间的长短需要根据医院的证明。你可以先跟公司协商，要求公司依法发放工资给你，如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以起诉。

病假期间工资待遇问题：一、病假期间工资扣发规定（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。（6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。（7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。（8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。（9）病假包括公休假日和法定假日。（10）病假超过六个月的不计算工龄。国发[1981]52号以上就是关于病假期间工资待遇内容。