被派遣员工因工侵权怎么担责，应该如何处理

大家都在问查看更多

• 问被派遣员工侵权怎么处理
  

  被派遣员工因工侵权，用工单位承担责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员要求赔偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。 《民法典》第1191条，用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员要求赔偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。

• 问劳务派遣员工被辞退应该怎么处理
  

  劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问劳务派遣员工工伤应该怎么处理
  

  用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。三用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  派遣工工伤如何处理赔偿事宜

  1,512人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,424人已观看

• 1'06
  工地因工死亡应该怎么赔偿

  928人已观看

• 0'56
  担保合同无效应该如何处理

  683人已观看

相关普法查看更多

• 
  被派遣员工因工侵权怎么担责

  133人已浏览

• 
  被派遣员工因工侵权由谁担责

  104人已浏览

• 
  劳务派遣员工被侵权责任如何承担

  360人已浏览

• 
  劳务派遣员工发生工伤应该如何处理

  112人已浏览