劳动仲裁期间单位不要我上班算旷工吗？我没有证据

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• 问劳动仲裁期间会没有证据吗
  

  劳动争议仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。

• 问劳动仲裁期间要上班吗
  

  1.如果没有解除劳动关系，就应该上班，你因为仲裁请假，单位有权不批并按旷工处理。 2.员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。 3.劳动案件审理周期会很长，如果维权，可委托我们专业律师代理，这样可不影响上班。律师费可要求公司承担。

• 问劳动仲裁期间要上班吗？
  

  劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。 已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。

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