期货保证金是哪些意思，它使用过程中需要注意哪些

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• 问试用期需要注意哪些
  

  1、请问在没有签订劳动合同的情况下试用期怎样判定？公司在没签合同情况下可否由三个月延长为六个月？ 对，没有签定劳动合同也就没有试用期，可以延长。 2、在六个的试用期间公司可否无故辞退员工？若员工在试用期间怀孕公司可否辞退员工？若辞退的话员工可否索取赔偿？可获得哪些赔偿？ 试用期不符合录用条件，单位可以随时辞退；员工在试用期间怀孕公司也可以不再聘用。 3、试用期内员工可否要求公司购买社保？若公司无为员工购买社保的情况下在试用期（6个月）内辞退员工，员工可否向有关部门要求公司补缴社保并要求赔偿经济金？ 试用期单位也应该给员工购买社会保险，可以要求补缴社会保险。没有经济补偿金。

• 问商标使用中的哪些问题需要注意
  

  (一)注册商标应严格按照《商标注册证》上核准注册的商标和核定使用的商品或服务使用。 (二)商标注册人不得自行改变注册商标的文字、图形或者其组合；不得自行改变注册商标的注册人名义、地址或者其他注册事项。 (三)商标注册人超过《商标注册证》核定使用的商品或服务范围使用其注册商标，并标明注册标志的，是冒充注册商标的违法行为。 (四)商标注册人不得自行转让注册商标。 (五)商标注册人有使用注册商标的义务。如果注册商标自核准之日起连续三年停止使用，该商标将可能被依法撤销。 (六)商标注册人许可他人使用其注册商标，必须签订商标使用许可合同。许可人应当自许可合同签订之日起3个月内，将合同副本报送商标局办理商标使用许可合同备案。

• 问仲裁过程中有哪些风险需要注意
  

  劳动仲裁的过程中有下列风险要注意：要采用合法手段来收集证据；要在仲裁时效的有效期内申请仲裁；要按规定的要求来书写仲裁申请书；以及要注意向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。

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