劳动者每月的最长劳动时间是多少？

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• 问劳动法每月最长加班时间是多久
  

  《中华人民共和国劳动法》规定劳动法加班时间如下 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

• 问劳动法规定每月最长工作时间是多少小时
  

  《劳动法》没有规定月度劳动时间，但劳动者的日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时。

• 问劳动者每月最低工资是多少？
  

  现在，我们国家对城市实行最低工资保障制度。但是，由于我国各个地区的经济发展水平不一样，工资水平和消费水平也不一样，各省、自治区、直辖市的最低工资标准也不一样。在城市打工，无论干什么工作，工资都不得低于当地最低工资标准。因此，外出就业者到达就业地后，要及时了解当地的最低工资标准，以确认自己的工资水平是不是低于这一标准。例如，北京市目前的最低月工资标准为435元，最低小时工资标准为2.6元；广东省企业职工最低工资的月标准有七个类别，分别为510元、450元、400元、360元、330元、300元、280元、270元；上海市的最低工资月标准是535元。如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以通过3种方式解决：一是与企业进行协商；二是可以向当地政府劳动争议仲裁机构申诉，通过调解仲裁方式解决；三是向劳动行政部门劳动监察机构举报，由劳动行政部门依法对企业违法行为调查处理。用人单位将承担相应的法律责任。用人单位违反最低工资标准，一般承担三种形式的法律责任：一是补足欠付职工的工资；二是劳动行政部门视具体情况责令企业向职工支付赔偿金；三是对企业罚款，罚款所得上交国家。推荐专题：

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