签了劳动合同如果发现自己出错了怎么办

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• 问hr发现劳动合同签错了要怎么办呢？求解答～
  

  如果劳动合同存在问题，只要不涉及违法条款，那么已经签订的劳动合同是有效的。如果需要进行变更需要双方同意才可以的。

• 问如果签合同发现上当了怎么办
  

  签合同发现上当了，说明对方在与你签订合同时采取了欺诈或隐瞒事实的行为，导致你在签订合同时非基于自身真实意思表示而签订。 在我国法律规定中，当事人一方因合同相对方欺诈而订立的合同，该合同属于可撤销合同，此时被欺诈方可向有管辖权的人民法院起诉要求解除合同，以维护自身合法权益。 以欺骗方式签订合同的，可能还会涉及诈骗罪或合同诈骗罪，此时就涉及刑事责任，需要公安机关介入。在此提醒大家，签订合同特别是涉及重大财产的合同，签订前首先要委托专门人员对合同予以审查，在签订后发生对方存在欺诈、诈骗行为的，尽早起诉处理，涉及犯罪的，尽早报警处理，以免损失扩大。

• 问签了劳动合同如果离职了怎么办
  

  1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。 3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

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