和公司发生劳动合同纠纷找谁投诉-法师兄

和公司发生劳动合同纠纷找谁投诉

2022-05-23

1，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关问答

问劳动合同纠纷找谁投诉

答

尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可...
问过去那个劳动合同纠纷找谁投诉

答

发生劳动合同纠纷，可先与用人单位进行协商；协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。当然，你也可以向劳动监察大队投诉，请求大队解...

公司发生的纠纷是劳动纠纷首先申请劳动仲裁，必须办理以下受理手续：1、申请。首先，申诉人应当自权利受到侵害之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的申诉书填写一式两份，并附劳动合同、身份证复印件及相关证据材料；申诉人是用人单位的，应当附有效的营业执照复印件。上述提交的材料复印件应与原件核对。仲裁委员会将在当事人提交符合填写要求的投诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签字或者盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。劳动争议案件一般由投诉人提供证据；用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，用人单位负责提供证据。双方应在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。投诉人无正当理由未出庭的，按撤诉处理；无正当理由未出庭的，仲裁庭可以缺席审理，作出缺席裁决。仲裁员应首先调解劳动争议案件。双方达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。当事人在调解未达成协议或者调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。仲裁庭处理劳动争议，一般自仲裁庭组成之日起60日内结案；案件复杂的，经批准最多可延长30天。