公司和劳动者发生纠纷

劳动者和公司发生工伤纠纷怎么办,有哪些规定

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出现工伤纠纷需要采用协商和解的方式解决，存在协商不成的情况，可以请调解委员会进行调解；若还是无法解决争议，要向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者受工伤之后，需要申请工伤认定，确认工伤等级才能获得赔偿。...

哪条法律规定劳动者和公司发生劳动纠纷可以申请仲裁，诉讼

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根据劳动法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职...

劳动者辞职和公司公司的劳资纠纷有效吗？

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辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》第五十条规...

2022年和公司发生劳动合同纠纷找谁投诉

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1，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百...

公司与员工的劳动纠纷发生后, 员工和公司员工之间的劳动纠纷怎么办

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根据法律规定，发生交通事故，首先，应该及时报警，由交警部门及时处理并做出交通事故责任认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分（一般来讲就三种情形，即同等责任、主次责任、一方全责另一方无责），如果一方...

没签劳动合同和劳动者发生劳动纠纷应该如何处理

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未签订劳动合同会有如下后果： 用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关...

发生劳动纠纷和公司解除劳动关系，档案该怎么处理？

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个人档案在发生劳动纠纷离职后：保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关...

公司未成立前发生工伤或者劳动纠纷怎么处理

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以...

与公司发生劳动纠纷找哪里投诉？

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1，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百...

如何处理与公司发生的劳动纠纷？

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与公司的劳动纠纷首先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...