单位解除劳动合同赔偿标准是什么?

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• 问单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 单位解除劳动合同的赔偿标准是什么
  

  【1】单位如果违法与劳动者解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条，应该按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。工作一年零十个月，单位要给劳动者赔偿四个月工资。【2】单位如果按照《劳动合同法》第46条，第47条与劳动者解除劳动合同，应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。工作一年零十个月，单位要给劳动者补偿2个月工资。【3】单位如果按照《劳动合同法》第39条第2项，第3项，第4项，第5项劳动者有过错的，还有第六项，与劳动者解除劳动合同，不用给劳动者任何补偿。

• 问解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同
  

  单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资，如果是满10.5年不满11年就是11个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

• 问单位解除劳动合同的赔偿标准是什么？
  

  1.按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果是违法解除合同，按上述标准双倍赔偿2.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资3.如果工作不超过一年，还可以要求支付从你入职第二个月开始的双倍工资，最多11个月

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