相关问答
以下就是劳动单位解除合同赔偿的标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
大家都在问查看更多
【1】单位如果违法与劳动者解除劳动合同,按照《劳动合同法》第87条,应该按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。工作一年零十个月,单位要给劳动者赔偿四个月工资。【2】单位如果按照《劳动合同法》第46条,第47条与劳动者解除劳动合同,应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。工作一年零十个月,单位要给劳动者补偿2个月工资。【3】单位如果按照《劳动合同法》第39条第2项,第3项,第4项,第5项劳动者有过错的,还有第六项,与劳动者解除劳动合同,不用给劳动者任何补偿。
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。
1、用人单位为员工购买社保是法定义务,你们有权要求单位补缴社保。 2、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商处理不了的,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
165人已浏览
124人已浏览
659人已浏览
160人已浏览
网友热门关注