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分居协议可以签订,主要涉及分居事实的确认,孩子的抚养权,财产分割等事项。 但是需要提醒你一点,签订这个分居协议,并不是当然的在日后离婚的时候...
签订房屋永久居住权协议的当事人有民事行为能力,并且协议是自愿签订的,协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,该协议具有法律效力。...
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1、该协议无效。用人单位要求女员工签署几年内禁止生育的协议,侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予公民的一项基本人权,用人单位要求员工几年内不得生育的协议违反了法律规定,该类协议是无效的。用人单位没有权利限制员工生育自由,不能要求员工几年内不得生育。 2、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。
签订房屋永久居住权协议的当事人有民事行为能力,并且协议是自愿签订的,协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,该协议具有法律效力。
能够确认你父亲同意母亲代理行为的,协议有效(房都拆了你父亲都没提异议,足以认定你父亲认可母亲代理行为)
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