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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九...
工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资属于违法行为,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠的工资和滞纳金。...
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用人单位克扣,拖欠或低于最低标准给付工资,建议直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来的更快些。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。因此王某针对甲公司拖欠工资的行为可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但不能私自拿公司的物品抵工资,如果私自拿公司的物品则有可能构成职务侵占罪或盗窃罪。
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