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工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金...
通常情况下解决办法如下: 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单...
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用人单位,有欠条的,可以持直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额; 3、劳动者请求所依据的事实和证据; 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。《》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《仲裁调解法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、医疗费、经济补偿或者事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
可以向法院提起诉讼,法院如果公正就可以赢。 1.未签劳动合同,可要求支付双倍工资。 2.满一年未签劳动合同,除支付双倍工资外,可视为无固定期限劳动合同。 3.可要求其补足应发工资和保险。 4.注意收集事实劳动关系的证据如工资条、工牌,考勤等。 5。可以拖欠劳动报酬的名义和未缴纳社保的名义要求解除劳动合同并支付补偿金:满一年支付一个月工资。 若有证据证明加班,也可要求支付拖欠的加班工资。
想知道拖欠工资打官司能赢吗的朋友可参考以下内容: 用人单位与劳动者签订了劳动合同的,对于用人单位拖欠工资的举证责任在与用人单位,如果用人单位举证不了已经发放劳动者的工资,则仲裁委会裁决支持要求用人单位支付其被拖欠的工资,申请仲裁胜诉的把握还是很大的。
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