劳动合同从事工作应该如何填写-法师兄

是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。在用工单位与员工签定劳动合同时，要对劳动合同中工作地点，工作岗位，工作时间，工作报酬，以及双方的权利义务做相关的约定。对于从事的工作以用工单位招聘的实际工作岗位如实填写即可。

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

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劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。 1...

你问的劳动合同工作制怎么填这个问题可以看看以下内容工作制（工时制度）包括：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。标准工时制度就是指：工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。综合工时制度就是指：以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。比如：以月、季、年为周期综合计算工作时间；其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。不定时工时制度是指：在一个计算周期内，总工作时间不超过总法定标准工时

情况1：合同到期情况2：单位主动将你辞退，不管什么理由，对你都不利。如果没找到单位失业还不能领取失业金。情况3：你主动辞掉单位