工资拖欠了10天算违法吗

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• 问拖欠工资迟10天算违法吗?
  

  拖欠工资10天是违法的，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，不得扣除拖欠。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。一般具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。那么，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于当月还是上个月，没有严格的规定，所以只要你的单位按时支付你的工资，即使下个月支付上个月的工资，也是符合法律规定的。劳动关系建立后，员工按约定支付劳动，公司必须在约定时间内支付工资。而且有的公司由于经营出现问题，公司财务紧张一时拿不到工资，所以拖欠工资。如果一直拿不到钱，就是侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。

• 问拖欠工资10天违法吗？
  

  拖欠工资10天算违法。工资应当按照劳动合同的约定和公司规章制度规定的日期按时足额发放，用人单位拖欠工资的可由劳动行政部门责令支付工资，并可以责令支付赔偿金。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问拖欠工资还有10天算违法吗
  

  拖欠工资10天算违法。工资应当按照劳动合同的约定和公司规章制度规定的日期按时足额发放，用人单位拖欠工资的可由劳动行政部门责令支付工资，并可以责令支付赔偿金。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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