停工留薪期怎么认定，法律上如何规定的

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• 问劳动法对停工留薪期的法律规定
  

  工伤停工留薪期一般指的是职工因工负伤或者患病停工，治疗并享受待遇的期限时间，一般不得超过12个月。停工留薪具体程序是：职工不幸发生工伤经治疗后，将工伤诊断证明报送给单位,然后申请停工留薪以及工伤认定程序。而且用人单位应当根据协议和机构出具的证明，确定受伤员工的停工留薪期限，并通知工伤员工。还要向劳动保障机构相关部门提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情未痊愈，仍需治疗的，应前5日内向单位提出延长停工的书面申请，并提交休假证明。单位同意后，可以延长留薪期。

• 问在武汉市什么是工伤保险的停工留薪期，停工留薪期是如何规定的？
  

  武汉工伤保险参保职工停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，停工留薪期按伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情形特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问法律规定的工地停工留薪期为多长
  

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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