公司在员工下班后进行培训，不算加班。如果不去就要扣钱合理吗？-法师兄

看具体情况定。能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第20条：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。

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公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。...

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一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；（二）是否为了用人单位的利益；（三）是否在标准工作时间之外。如果符合上述三个条件，应...

公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

根据劳动法的相关规定，理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。如果是经常性的下班后开会，而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资，那么这种行为已经算是让员工加班，当然应该按时间向员工支付加班费。另外，如果员工在“开会”后回家的路上发生意外，那么责任也应该由公司负责。