如何培训员工不加班

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• 问培训算不算加班工资
  

  看据具体情况确定。能否确定为加班，关键在于用人单位是否要求或反映用人单位的意愿；是否为用人单位的利益；是否超过标准工作时间。如果是，应加班；否则，它不属于加班。《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训资金，并根据本单位的实际情况有计划地对职工进行职业培训。《职业教育法》第二十条：企业应当根据本单位的实际情况，有计划地对本单位的职工和准备就业的人员进行职业教育。

• 问培训班算不算加班
  

  这种情况几乎每个职场人士都要遇到。我们先抛开法律单从此问题自身，结合公司与我们个人的利益问题谈起。首先，公司有效组织员工培训，无论是内部或外联都是为了能让员工更深的了解公司增强业务技能，从而让员工更好的为公司服务创造更多的利润。其次，员工在接受公司的培训同时也在增强自身的专向业务技能，不仅为在所处现行公司创造利润也为自己以后的事业发展一步步垫定业务基础。但利用下班时间组织员工培训而非正常约定时间，说白了公司就是在节约时间和成本。就员工本身而言这样做公司就有点不尽人情。所以，我认为可以算加班也可以算正常班。

• 问员工去参加周末培训算加班吗
  

  如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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