如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷

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• 问劳动纠纷纠纷证据如何收集
  

  （1）提供谁主张，谁提供证据证书原则上由主张相关事实的当事人负责。（2）证据证明一方没有正当理由拒绝提供证据。如果另一方声称证据的内容不利于证据持有人，则可以推定该声明已成立。（3）第三方持有的证据可以通过律师进行调查和证据收集。第三方不愿意将证书提交仲裁或法院，或者当事人或者代理人真的很难收集文件的，当事人可以向仲裁或者法院申请书面调查和证据收集，并要求仲裁机构或者人民法院收集。《民事诉讼法》第六十三条　证据类型证据包括：（1）当事人的陈述；（2）证书；（3）物证；（4）视听材料；（5）电子数据；（6）证人证言；（7）评估意见；（8）检查记录。证据必须核实，才能作为确定事实的依据。

• 问如何收集劳动纠纷证据
  

  并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （4）考勤记录，其他劳动者的证言等。

• 问劳动纠纷如何收集证据
  

  劳动纠纷证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。如果在劳动纠纷中造成了身体残疾的，可以及时进行鉴定，鉴定意见可以作为证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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