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具有营业执照的分公司就具有对外签订一般合同的权限 除了法律规定的保证合同等重大合同以外，合同都是有效的。 所以分公司与自己的员工签订合同是有...
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解决合同纠纷的最为直接且有效的方法是进行法律诉讼，即使双方并未签订书面合同。在这种情况下，口头承诺和履行责任和义务可以足够构建完整的买卖合同。然而，为了确保权益，我们还需要收集更多的相关证据来进一步佐证欠款事实。在处理买卖合同纠纷时，我们务必关注诉讼时效不得超过三年这一关键期限。 我们强烈建议您在得知自己权益受侵害后的第一时间内，即三年内启动诉讼程序。考虑到双方之间并无书面合同，仅存在事实上的挂靠关系，对外则是借助于对方的名义签署合同，因此在处理此类问题时可能会显得较为被动。为了扭转这种局面，我们必须提供充分的证据证明双方之间确实存在事实性的挂靠关系，并明确实际加工人为侯先生。我们可以通过以下几种方式来收集证据：发货证明、取料证明、以往合作中关于资金获取的详细信息、录音资料等等；此外，我们也可以通过收集发货单据、送货单据、提货单据、运输单据、对账单或者证人证言等多种形式的证据，来证实合同的真实性。 根据《民法典》第五百一十一条，当事人就有关合同内容约定不明确时，可以适用以下规定：（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
一、关于工资支付，有以下两种途径可以要求： 1. 如果为用人单位工作，劳动者可以到当地劳动监察投诉，优点是方式简单，缺点是各地执法力度可能不是很大； 2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、关于个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
协议签订违约符合解除情形的，守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任、支付违约赔偿金；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方继续履行该协议。如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
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