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用人单位不允许收押金。职工离职要提前一个月提出书面申请,比如说,1月12日提出要辞职,到2月12日,不管单位同不同意,都可以走人,而且单位必...
我是重庆派瑞律师事务所夏律师,专业处理劳动争议、离婚纠纷、房地产纠纷、合同纠纷、物业纠纷等法律事务,代写各种法律文书以及担任公司法律顾问。 ...
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用人单位不允许收押金。职工离职要提前一个月提出书面申请,比如说,1月12日提出要,到2月12日,不管单位同不同意,都可以走人,而且单位必须给职工正常结算工资,缴保险。关于工资问题,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。但是,离职60天以内的不能受理。在没有签订劳动合同的情况下,投诉时,应携带所有能够证明双方劳动关系的东西,比如工资条、工装、工作证等,由劳动监察或部门裁决。
用人单位不允许收押金。职工离职要提前一个月提出书面申请,比如说,1月12日提出要,到2月12日,不管单位同不同意,都可以走人,而且单位必须给职工正常结算工资,缴保险。关于工资问题,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。但是,离职60天以内的不能受理。在没有签订劳动合同的情况下,投诉时,应携带所有能够证明双方劳动关系的东西,比如工资条、工装、工作证等,由劳动监察或部门裁决。
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,可以收集并提供有公司名称的工作证和工作服。有公司印章的可以体现为员工的文件、工资支付记录、社保支付记录、证人证言、录音录像等材料,证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未签订劳动合同是用人单位严重违反劳动合同法的规定,要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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