劳动合同补偿金的计算

大家都在问查看更多

• 问终止劳动合同的补偿金怎么计算，劳动合同终止补偿金
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同补偿金计算基数
  

  济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问劳动合同解除补偿金计算
  

  劳动者个人解除劳动合同是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,825人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,808人已观看

• 1'04
  劳动合同赔偿金和补偿金区别

  3,600人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,854人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的补偿金计算

  245人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金的计算？

  244人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金计算

  238人已浏览

• 
  劳动合同补偿金额怎么计算

  158人已浏览