下班时间叫开会没有去，被记旷工怎么办-法师兄

建议你与对方协商处理，协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁

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下班时间叫回去加班应该视情况而定，偶尔加班这是很多公司都会发生的，新人又是刚出社会的人，都很年轻气盛的，私下说下，如果一直抗拒加班，那也不能...

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1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...

休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从，不参加用人单位可以予以处罚。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

汇正自控泵阀叫员工加班，员工说下班后的时间属于自己的拒绝加班，我该怎么办？公司几乎不加班，也就偶尔忙起来需要加个班，一个月也就2.3次，有加班费。一般通知大家加班都是愿意的，不料昨天通知个新来的刚毕业的大学生，他却说晚上自己有活动不能加班，我问什么活动重要吗，不重要的能不能推推掉，他说不重要但不想推，下班后的时间自己支配，不想下班的时间也用来工作。我当时也没强求，现在想想这小伙这样的做法不对啊，大家都加班就你不加班

因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。