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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,违法解除与劳动者之间的事实劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动...
两年多没签劳动合同的赔偿为:劳动者可以要求用人单位支付11个月二倍的工资。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ...
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可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,用人单位与劳动者建立了劳动关系,但自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当自劳动关系建立之日起第二天至一年支付劳动者双倍工资。一年以上的,视为签订了无固定期限的劳动合同,无需支付双倍工资。也就是说,用人单位最多应支付不超过11个月的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后一年前签订书面劳动合同的,应当在劳动关系建立一个月后签订书面劳动合同前一天支付劳动者双倍工资。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受11个月的限制,只要用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,就可以要求双倍工资。
劳动合同三年终止赔偿的标准是:按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿,连续履行劳动合同三年终止的,应当赔偿三个月工资;非法终止劳动合同的,按照上述标准双倍赔偿,即六个月工资。
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