相关问答
克扣工伤人员的工资待遇可以申请劳动仲裁，工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，要求支付工伤赔偿。原工资是指受伤前12个月的...
人单位克扣工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇，人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，处3千元以上3万元以下罚款。并通知社保机...
大家都在问查看更多
劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，克扣工伤人员的工资、待遇应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于工伤的待遇是法定明确了的，恶意克扣工伤待遇不必要申请法律援助，只需向劳动监察部门投诉或申请劳动调解仲裁即可以解决问题了。如果需要法律援助可以向当地的法律援助机构申请，如果是农民工或备法律援助的其它条件是应当提供援助的。
工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
318人已浏览
157人已浏览
192人已浏览
网友热门关注
