员工同单位签订合同，即将到期。如何留住？同时合同中该如何写明？-法师兄

留人就要留心，需要积累和知道员工的优缺点、诉求才好沟通。执意要走的也不可能留住，能够续签的基本都是认可公司的人，至于合同约定，可以维持原劳动合同约定条件。

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员工与单位合同到期不续签应该怎么写的内容是合同到期以后，如果双方中由一方不准备续签劳动合同，则劳动合同终止，是不需要写类似申请的材料，直接口...

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员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则： 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。 2、合同中应明确...

现在的工作都必须有一个劳动合同，如果员工合同到期未续签合同的，单位应当支付经济补偿金。这是单位没有进行续签的处理方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同出租人(甲方)：号：承租人(乙方)：身份证号：根据相关法律有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。一、1、甲方将其位于，1间房屋租给乙方使用。房屋租赁期限共____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。租金和租金交纳期限、交纳方式。租金为：元(人民币)，即每月元/月，先付后用。乙方一次性缴纳租房押金元，租赁期满后，无任何赔偿问题给予退还。租赁期满，甲方有权收回该房屋，乙方应如期交还。乙方若要求续租，则必须在租赁期满前一个月内通知甲方，经甲方同意后重新订立租赁合同。2、后期再租，如市场租金涨价，协商处理。二、违约责任。乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋：1.未经甲方书面同意，乙方不得将该房屋部分或全部转租他人。若擅自转租，甲方有权终止合同，由乙方承担对甲方及丙方的违约责任。;2.利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.擅自装修影响到房屋结构的。4.租赁期内乙方因使用需要对出租房屋或屋内设施进行装修或改动，须经甲方同意，甲方有权对装修或改动情况进行监督。合同期满时乙方不得移走自行添加的结构性设施和不动产,甲方也无须对以上设施进行补偿，全部无偿归甲方所有，有损坏的应修复或赔偿。因上述原因而终止合同的，租金按实际使用时间计算，多退少补。三、因市政建设需要拆除或改造已租赁的房屋，使乙方造成损失，甲方不承担责任。本合同的建立是基于城镇建设拆迁，解决乙方的短期困难为目的，故乙方不得在甲方终止合同时提出其他要求。四、鉴于本合同建立的目的，因市政建设需要或者其他原因的，甲方可单独。五、租赁期内若乙方中途擅自退租，所预付的租金及押金甲方不予退还。六、:由乙方定期向甲方上交。电表：年月日水表：年月日出租人(甲方)：承租人(乙方)：电话：电话：

到期时劳动者有劳动合同法的四十二条规定的情形（比如你的），原劳动合同应当续延（不是续签）至该情形消失时为止，然后再决定是否续签。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。