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目前在读学生可以签劳动合同吗,具体的话应该是可以的,法律没有明文规定不行;只要你能保证工作时间就可以。...
用高中毕业证签劳动合同,以后能够用大学毕业证改签,只要劳动者和用人单位商量一致即可变换劳动合同。变换劳动合同,应当采用书面形式,变换后的劳动...
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1、在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的,而是应当签订三方协议,已经毕业的才可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起的一个月内及时订立书面的劳动合同。
我国相关立法指出,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的,成立事实劳动关系。 大学生在从事兼职劳动的过程中,多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同,要主张存在事实劳动关系,大学生可以通过工资条,考勤表,工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此,兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立,必须做好证据的保存工作。
在校学生劳动合同签订是否有法律效益取决于在校生的具体就学性质。 目前没有毕业的大学生,是不能与公司直接签合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同。 其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的。
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