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大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同,对彼此都有标准。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位...
1如果校方不能提供合同约定的条件,违约方在学校,你不用承担赔偿金.2如果合同没有约定违约金的话,你也不用适用这个条款.3提前30天通知用人单...
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大三在校生不可以签劳动合同。在校学生与用人单位之间不属于劳动关系,如果与单位签订“劳动合同”,其合同性质属于平等民事主体之间的合同,不是真正的劳动合同;而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,才能签订正式的劳动合同。
1、在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的,而是应当签订三方协议,已经毕业的才可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起的一个月内及时订立书面的劳动合同。
有效,在校生早已具备合乎我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也不是劳动法规定排除适用的对象。如果双方协商一致,没有违反法律规定的条件下签订劳动合同受法律保护。
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