劳动法病假工资发放标准2024

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• 问病假工资是按《劳动法》规定发放的吗
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

• 问企业不按劳动法发放病假工资怎么办
  

  如与企业沟通无法达成一致的话，那么准备好证明你们劳动关系的材料，和你的病假相关材料，到当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。（前提是做好了跟企业闹崩的心里准备）

• 问劳动法病假是扣工资还是自动放假
  

  如果能提供证明，确实是病假。病假是有扣工资n《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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