相关问答
不可以,劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者辞职需要做工作交接,办理离职手续。未签订劳动合同,就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动...
想要随时离职,在没签订合同的时候是可以的,不需要提前声明,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
大家都在问查看更多
想要随时离职,在没签订合同的时候是可以的,不需要提前声明,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。
签订劳动合同可以辞职。一般有以下方法: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同; 2、提前30天书面通知单位30天后解除双方的劳动合同,此时无需单位批准; 3、如果单位有违法行为,员工可以行使单方面立即生效的解除权,此时合法解除,无需赔偿公司。
想要随时离职,在没签订合同的时候是可以的,不需要提前声明,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
83人已浏览
131人已浏览
96人已浏览
342人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询