年假安排及未休年假工资如何算

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• 问未休年休假工资如何计算
  

  1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 5、实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照前面的规定执行。 6、机关、事业单位工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 7、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

• 问如何安排带薪年休假
  

  新员工符合《员工带薪年休假条例》第三条规定的，当年度假天数按本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如员工甲进入公司，累计工作时间已经满5年了。进入公司的日期是当年10月31日，当年可享受的休假天数是（61）／365）＊5＝0．因此，该员工不再享受当年的年假。

• 问未休年假工资如何计算
  

  对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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