因工伤休假如何计算工资

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• 问年休假工资如何计算?
  

  职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 问休产假工资如何计算
  

  如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

• 问休病假工资如何计算
  

  如果不是医疗期，这是根据你们公司自己的规章制度发行的。但　不能低于市最低工资标准的80％。 有些公司请病假，扣除业绩资金。 如果你请求一个月的话。你可能只发他的基本工资。　其他绩效奖金则不发。 假如你请10天假，　基本工资／21、75　＝日工资。 日薪＊10天＝这10天的病假工资。

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