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按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般来说是要发的，因为只要你干满了1个月，就应该获得1个月的工资，有时即使你没有干满1个月，一般公司也会按照天数折算工资后支付给你。但是你要注意的是，你的确是上了班，而不是采取一些投机取巧的办法躲。当然也跟你老板有很大关系，建议你直接找老板问清楚为啥子不要你来上班，问清楚原因再说。还有你自己内心定位下是否还愿意继续干，如果你本身就不太愿意去干了，那就想办法拿回应该得的工资走人吧
根据你的陈述：１、你单位关于上满两个月才发放第一个月工资的支付工资方式，违反了《劳动法》第五十条的强行性规定，属于无故拖欠劳动者工资，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权随时解除劳动合同，不再受提前一个月递交书面辞职申请的约束。２、如果你与单位的劳动合同明确约定了当月或在合理期限内发放工资的，根据《劳动法》第三十一条第（三）项的规定，你享有随时解除劳动合同的权利。３、最简单也是最保险的办法是，你递交了辞职报告后，仍旧天天去上班并注意留下上班的证据，或者根据单位制度办理病假或者调休的手续，但不需要再接受加班等超负荷的其他工作，否则你就老实的有点傻喽！４、无论如何处理，你八月份的工资单位必须支付；如果你在递交辞职报告后继续上了一个月的班，单位还必须支付你该一个月的工资。如果单位拒绝，你可以在知道自己的合法权益受到侵害之日起６０日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 相关法条： 《劳动法》 第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 以上
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