试用期劳动合同中需要规定哪些内容？-法师兄

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。尽管双方尚未签订劳动合同，但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的事实，仲裁委确认双方已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条和第十九条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期应包含在劳动合同期限内。由于双方尚未签订书面劳动合同，口头约定试用期不符合法律规定，该试用期不成立。根据此，公司应按照非试用期4000元/月工资标准支付小建工作期间的工资。具体案例 2008年08月04日，申请人小建称，自己于2007年12月10日到公司第一项目部上班，公司单方面约定试用期为1个月，每月工资为4000元。自入职以来，公司一直没有与本人签订劳动合同，公司的做法违反了法律规定。故请求按非试用期标准支付工作期间工资差额1315元。公司辩称，小建于2007年12月10日到公司上班，试用期为两个月。工资已按照考勤如实发放，其要求补发工资的请求没有事实及法律依据。经仲裁委审理查明，小建2007年12月10日进入公司，双方口头约定试用期工资3200元，小建主张试用期为1个月，公司主张试用期为2个月，双方对期满后工资标准为4000元/月无异议。2008年1月底，小建向公司口头提出辞职申请，公司当天同意，并办理了工作交接手续。裁决公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工资差额1315元。

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2018试用期劳动合同根据《劳动法》关于试用期的规定 1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用...

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试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

对于1年的劳动合同，试用期不能超过二个月。用人单位与劳动者协商一致后，可在此范围内约定试用期的期限。但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。