短期劳动合同书需要如何解决的呢？-法师兄

一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

答

劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定...

答

医疗期未满劳动合同是不可以终止的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业...

撰写解除劳动合同关系决定书没有固定格式，只要写明解除原因，以及解除后手续的交接和经济赔偿数额等即可。

关于解除劳动合同判决书对于二审民事案件，判决自判决书送达之日起生效。 2，对于二审刑事案件，除死刑立即执行或死刑缓期两年执行外，判决自判决书送达之日起生效；死刑立即执行或死刑缓期两年执行，要经最高人民法院或高级人民法院复核后，判决方能生效。 3，以上的“生效”是对当事人而言的，对于法院，生效时间是其宣告判决时。

离职解除合同委托书委托人：XX公司受托人：XX分公司兹委托上述受托人，代表委托人： 1、通知本公司职工丹丹（身份证号：XX）：委托人与该职工的劳动合同关系于2014年6月25日解除； 2、向该职工出示《解除劳动合同通知书》（附后）； 3、就该职工关于解除劳动合同的相关疑问进行解答，并办理涉及法律纠纷事务。授权期限：自本委托书签发之日起，至上述事项办理完毕止。委托人：XX公司（盖章）年月日