如何办理解除劳动合同的判决书-法师兄

关于解除劳动合同判决书对于二审民事案件，判决自判决书送达之日起生效。 2，对于二审刑事案件，除死刑立即执行或死刑缓期两年执行外，判决自判决书送达之日起生效；死刑立即执行或死刑缓期两年执行，要经最高人民法院或高级人民法院复核后，判决方能生效。 3，以上的“生效”是对当事人而言的，对于法院，生效时间是其宣告判决时。

答

关于解除劳动合同判决书对于二审民事案件，判决自判决书送达之日起生效。 2，对于二审刑事案件，除死刑立即执行或死刑缓期两年执行外，判决自判决书...

答

看一下相关规定：劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书...

首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳保部门保存。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。