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工伤假期期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，延长不得超过...
工伤请假工资的计算，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...
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工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
员工在工作中或是因为工作而受了工伤时，公司需要给予一定的补偿。发生工伤需要做伤残等级鉴定，工伤比较严重的，可能就会请假养伤。那么工伤请假工资怎么算呢？ 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第一，据理力争。只要你付出劳动，你就应该有回报。无论工作是长是短，即使是小时工，你也有权获得工资。老板不给工资，不管用什么借口，都站不住脚。因此，当老板不给工资时，要能做好据理力争，不要听任行事。钱多钱少不重要，要学会扳回。第二，向当地工会报告。工资少，不要先选择起诉和投诉。如果工作的地方有工会，可以向工会反映。如果没有工会，也可以向当地县市总工会反应。第三，向其主管部门报告。如果有主管部门，可以向公司主管部门举报。比如建筑工人可以去住房和城乡建设委员会，餐饮等小店也可以去商会。学生自食其力，很多人都有关心和怜悯之心，对老板的做法嗤之以鼻。这些部门会从管理和道德上给老板施加压力，让他尽快交工资。第四，制造舆论压力，迫使老板给钱。求人不如求己，也可以给老板施加舆论压力。比如站在店门口，向过往的客人打招呼，路人告诉老板不给钱。还可以利用网络的力量，在网上给老板施加压力。第五，向劳动监察大队投诉。对不支付劳动报酬的管理部门劳动监察大队，上司不支付工资，可以直接向当地人社局劳动监察大队投诉。经过调查清楚后，不仅会责令老板支付你的工资，还会受到惩罚。第六，劳动仲裁和诉讼。暑假工资不多，是否有太多时间应对诉讼，如果有其他方法解决，不建议申请劳动仲裁和向法院起诉。但实在没有别的路，又忍不住这口气，只能走仲裁或诉讼。
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