签订固定期限劳动合同，但无故辞退，应该如何维护自己的合法权益呢

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• 问劳动者签订合同后如何维护自己的权益
  

  用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

• 问未签订劳动合同，要如何维护自己的权益
  

  如果你与单位没有签署劳动合同，这说明单位违反了劳动法和今年实施的劳动合同法。并且，你可以随时提出与单位终止合同，不需要支付违约金，单位不能扣押你的保证金、扣发工资。如果有问题，可以与当地的劳动与社会保障局联系。如果你与单位签署过正规的劳动合同，那就必须按照合同上面的内容来执行。

• 问无固定期限劳动关系应该怎样保护自己的合法权益？
  

  无固定期限的劳动关系应积极及时地学习和了解相关劳动法律、法规和政策，依法保护其合法权益；发生争议时，劳动者应首先与用人单位协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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