新进一个公司，居然说试用期要5个月，这个合法吗？

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• 问劳动法这个月几个月试用期
  

  我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

• 问还有进公司要培训1个月就是上课那这一个月算不算试用期呢？
  

  二个月试用期的劳动合同期限不包括三年的。三年期劳动合同的试用期最长可以六个月。一年期劳动合同的试用期最长是二个月。试用期从入职之日算起，培训与试用期毫无关系，培训期间应当按照正常上班发放工资。法律没有规定试用期不包括培训期，也没有对培训期有特别规定，那么反过来说试用期就是包括培训期的。

• 问试用期没过说要提前一个月辞职合法吗？
  

  辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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